Η "Cap", η ερώτηση κρατά μέχρι βρεθώ στο μυαλό μας, αλλά τι ακριβώς είναι το "Cap;" Το καπάκι αναφέρεται στην ετήσια αριθμητική περιορισμούς που από το Κογκρέσο σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων που έχουν άδεια να γίνουν δεκτοί σε διαφορετικούς τύπους των θεωρήσεων ή επιτρέπεται να αλλάξει την κατάσταση, εάν ήδη στις Ηνωμένες Πολιτείες. Μερικές από τις θεωρήσεις με την τρέχουσα ετήσιο ανώτατο όριο τους, παρατίθενται below.H-1B επιχειρήσεις των ΗΠΑ χρησιμοποιούν το H-1B του προγράμματος για την απασχόληση αλλοδαπών εργαζομένων σε επαγγέλματα ειδικότητα που απαιτούν ένα σώμα των θεωρητικών γνώσεων ή /και τεχνικές γνώσεις σε εξειδικευμένους τομείς, όπως οι επιστήμονες , μηχανικών και προγραμματιστών ηλεκτρονικών υπολογιστών. Συνέδριο περιόρισε τον αριθμό των νέων ατόμων που μπορούν να εισέλθουν στις ΗΠΑ, στην κατηγορία H-1B για 65.000 ετησίως. Αυτό περιλαμβάνει 65.000 το 6800 H-1B1 θεωρήσεις που έχουν χαραχθεί για τη Χιλή και τη Σιγκαπούρη. Το ανώτατο όριο για το οικονομικό έτος 2008 (1 Οκτ. 2007 στο 30 του Σεπτέμβρη, 2008) από 58.200 επιτεύχθηκε κατά την ημερομηνία της τελευταίας μετράνε δηλαδή Απρίλιος 2, 2007, η οποία, παρεμπιπτόντως, ήταν η πρώτη ημέρα ότι η H-1B αναφορών που θα μπορούσαν να αποτελέσουν αντικείμενο αίτησης FY2008. Δεν είναι όλα H-1B αναφορών που καλύπτονται από τους κανόνες της ΚΓΠ. Εκείνοι που δεν καλύπτονται από το καπάκι περιλαμβάνουν «τρέχουσα εργαζομένων» και ορισμένων αλλοδαπών οι οποίοι θα απασχολούνται σε ιδρύματα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή σχετίζεται ή συνδέεται μη κερδοσκοπικές οντότητες, ή σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς έρευνας ή κυβερνητικούς οργανισμούς έρευνας. Αναφορές για τους σημερινούς εργαζόμενους είναι αναφορές που υποβάλλονται σε: επεκτείνει το χρονικό διάστημα που ένα ρεύμα H-1B εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει στις Ηνωμένες Πολιτείες? Αλλάξει τους όρους απασχόλησης για την τρέχουσα H-1B εργαζομένων? Επιτρέπουν τρέχουσα H-1B εργαζομένων να αλλάξουν εργοδότη? Και επιτρέπουν τρέχουσα H-1B εργαζομένων να εργάζονται ταυτόχρονα σε ένα δεύτερο H-1B position.Cap-Απαλλαγή H-1B Αναφορών: Εκτός από τα H-1B περιπτώσεις που διαπιστώθηκαν παραπάνω, που δεν καλύπτονται από το καπάκι, η H-1B Visa Reform Act του 2004, καθιέρωσε μια εξαίρεση για τις πρώτες 20.000 H-1B αναφορών που κατατέθηκε εξ ονόματος των αλλοδαπών που έχουν κερδίσει ένα μάστερ »ή μεγαλύτερο βαθμό από ένα ίδρυμα των ΗΠΑ της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Δυστυχώς, αυτά όπως και οι τακτικές H-1B αναφορών έχουν εξαντληθεί γρήγορα. Cap έχει επιτευχθεί στις 30 Απριλίου 2007, η τελευταία ημερομηνία USCIS έχει αναφερθεί. H-1B1Of τα 65.000 νέα H-1B θεωρήσεων που διατίθενται, οι 6.800 θεωρήσεις αναιρέσει κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους για το H-1B1 πρόγραμμα σύμφωνα με τους όρους της νομοθεσίας για την εφαρμογή της συμφωνίας ΗΠΑ-Χιλής και ΗΠΑ-Σιγκαπούρη συμφωνιών ελεύθερου εμπορίου. Μια H-1B1 είναι υπήκοος της Χιλής ή τη Σιγκαπούρη έρχονται στις Ηνωμένες Πολιτείες για να εργαστούν προσωρινά σε ένα επάγγελμα ειδικότητα. Ο δικαιούχος πρέπει να έχει πτυχίο πανεπιστημίου που αφορούν την προσφορά εργασίας. Αχρησιμοποίητα αριθμούς των θεωρήσεων σε αυτή την ομάδα μπορούν να διατεθούν για την τακτική χρήση H-1B με τις ημερομηνίες έναρξης αρχίζει την 1η Οκτωβρίου 2007, η έναρξη της χρήσης 2008. USCIS έχει προσθέσει 5.800, η ​​προβλεπόμενη αριθμό των μη χρησιμοποιηθέντων FY 2007 H-1B1 Χιλή /Σιγκαπούρη θεωρήσεις για το σύνολο της χρήσης 2008 H-1B καπάκι H-2B η H-2B κατηγορία θεωρήσεων επιτρέπει ΗΠΑ εργοδότες σε κλάδους με το φορτίο αιχμής, εποχιακές ή περιοδικές ανάγκες, και ένα χρόνο τις ανάγκες, να αυξήσει τις υπάρχουσες εργατικό δυναμικό τους με προσωρινούς εργαζόμενους. Τυπικά, H-2B εργαζομένων καλύψει τις ανάγκες της εργασίας σε επαγγελματικούς τομείς όπως οι κατασκευές, η υγειονομική περίθαλψη, εξωραϊσμού, ξυλεία, μεταποίησης, των υπηρεσιών τροφίμων /μεταποίηση, και το θέρετρο /φιλοξενία υπηρεσιών. Το H-2B αριθμητικό όριο που καθορίζεται από το Κογκρέσο ανά φορολογικό έτος είναι 66.000. Ωστόσο, όπως και στην κατηγορία H-1B, δεν ορισμένων αλλοδαπών καταλογίζονται στο καπάκι. Για το H-2B κατηγορία που είναι κάθε πρόσωπο που έχει την "επιστροφή των εργαζομένων." Το σώσει τις μικρές και εποχιακά πράξη μας επιχειρήσεις του 2005 (SOS Act) ορίζει την «επιστροφή των εργαζομένων" (τουλάχιστον μέχρι το τέλος του FY2007) είναι οι εργαζόμενοι που μετρήθηκαν κατά της H-2B ετήσιο αριθμητικό όριο των 66.000 κατά τη διάρκεια κάθε ένα από τα τρία φορολογικά έτη που προηγούνται της χρήσης της αιτούμενης ημερομηνία έναρξης. Για παράδειγμα, αυτό σημαίνει ότι για μια αναφορά με ημερομηνία έναρξης εργασίας μετά την 1η Οκτωβρίου 2006 (χρήση 2007), ο εργαζόμενος πρέπει να έχει προηγουμένως εγκριθεί για μια H-2B ημερομηνία έναρξης εργασίας μεταξύ 1ης Οκτωβρίου, 2003 και 30 Σεπτεμβρίου 2006. H-3 Το H-3 μη-μεταναστευτική βίζα κατηγορία είναι για τους αλλοδαπούς που έρχονται προσωρινά στις ΗΠΑ για να λάβουν εκπαίδευση (εκτός από απόφοιτος ιατρικής εκπαίδευσης ή κατάρτισης). Η εκπαίδευση μπορεί να παρέχεται από μια επιχείρηση, ακαδημαϊκού ή ΙΕΚ. Ενώ η H-3 κατηγορία από μόνη της δεν έχει κανένα αριθμητικό όριο, υπάρχει ένα όριο 50 θεωρήσεων ανά οικονομικό έτος που διατίθενται για H-3 αλλοδαποί που συμμετέχουν σε ειδικά προγράμματα εκπαίδευσης. Από τον Απρίλιο του 2, 2007, μόνο 4 από αυτά τα H-3 θεωρήσεις είχε εγκριθεί με ημερομηνία έναρξης της χρήσης 2007. Ανακούφιση στον ορίζοντα για το καπάκι H-1B; Ενώ τίποτα δεν έχει οριστεί σε πέτρα (το οποίο είναι αδύνατο με το Κογκρέσο των ΗΠΑ μέχρι ένα νομοσχέδιο ψηφίστηκε και υπογράφηκε από τον Πρόεδρο), τα διάφορα νομοσχέδια έχουν εισαχθεί η οποία θα φέρει κάποια αναγκαία ανακούφιση από το σημερινό χαμηλό αριθμό καπάκι. Κατά τις εβδομάδες που προηγήθηκαν της πρώτης ημέρας για την κατάθεση H-1B αναφορών για FY2008 υπήρξε πολλή συζήτηση στο Κογκρέσο σχετικά με τη μεταρρύθμιση της μετανάστευσης. Λίγο μετά η H-1B καπάκι επιτεύχθηκε για FY2008 γερουσιαστής John Cornyn (R-TX) και ο γερουσιαστής Chuck Hagel (R-NE) παρουσιάζει την SKIL νόμο και το High-Tech νόμο για την ελάφρυνση των εργαζομένων, αντίστοιχα. Και τα δύο νομοσχέδια που αποσκοπούν στη μεταρρύθμιση προγράμματα των ΗΠΑ βίζα για υψηλά ειδικευμένους ξένους εργάτες ή παρέχουν προσωρινή ανακούφιση από το καπάκι H-1B. SKIL Act (S. 1083): Ο γερουσιαστής Cornyn, πρόεδρος της μετανάστευσης, των συνόρων Ασφάλεια και ιθαγένεια υποεπιτροπής, παρουσιάζει την SKIL νόμου στις 10 Απριλίου 2007. Ο νόμος SKIL θα αυξήσει το H-1B καπάκι και τη μεταρρύθμιση τόσο H-1B θεωρήσεων και της απασχόλησης με βάση πράσινη κάρτα διαδικασίες, πράγμα που καθιστά ευκολότερο για τους εργοδότες να προσλαμβάνουν και να διατηρούν υψηλά ειδικευμένων εργαζομένων. Το νομοσχέδιο θα μπορούσε να εξαιρέσει από το ετήσιο όριο H-1B κάθε επαγγελματία που έχει κερδίσει μια μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, συμπεριλαμβανομένων των ιατρικών ειδικοτήτων, από αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο Ηνωμένες Πολιτείες. Το νομοσχέδιο θέτει το H-1B καπάκι και μειώνει τις επιβαρύνσεις γραφειοκρατία για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους επαγγελματίες που έχουν αποδεδειγμένη συμμόρφωση με νόμους για τη μετανάστευση. High-Tech Worker Relief Act (S. 1092): Ο γερουσιαστής Chuck Hagel (R-ΝΕ) παρουσιάζει το High-Tech νόμο για την ελάφρυνση των εργαζομένων στις 11 Απριλίου 2007. Σε αντίθεση με τις ευρύτερες διατάξεις του SKIL νόμου, αυτό το νομοσχέδιο εστιάζεται πιο στενά για την παροχή προσωρινή ανακούφιση από το καπάκι H-1B, αν και μόνο για 2 χρόνια. Θα έχει επεκτείνει όμως τις εξαιρέσεις για τους αλλοδαπούς με πτυχία ΗΠΑ μεταπτυχιακό με την αφαίρεση του 20.000 όριο. STRIVE Πράξη: Η προσπάθεια Act του 2007, από τους βουλευτές Luis Gutierrez (D-IL) και Jeff Flake (R-Ω) στις 22 Μαρτίου, 2007, είναι μια διακομματική ολοκληρωμένο νομοσχέδιο για τη μεταρρύθμιση της μετανάστευσης. Ενότητα 507 του νόμου, που ασχολούνται με την H-1B θεωρήσεων, θα αυξήσει τον αριθμό των θεωρήσεων που διατίθενται ετησίως σε 115.000. Αν και αυτό δεν είναι το 195.000 είχαμε μόλις πριν από λίγα χρόνια είναι σίγουρα καλύτερο από το 65.000 που έχουμε σήμερα. Τμήμα 507 διαθέτει επίσης μια διάταξη που θα συνδέσει τον αριθμό των θεωρήσεων στις συνθήκες της αγοράς που θα μπορούσε να αυξήσει τον αριθμό τόσο υψηλές όσο 180.000. Η προσπάθεια νόμος καθιστά, επίσης, όλους τους αλλοδαπούς με ένα προηγμένο πτυχίο στην επιστήμη, την τεχνολογία, τη μηχανική, τα μαθηματικά ή από ένα ίδρυμα των ΗΠΑ ή της αλλοδαπής της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης απαλλάσσονται από την cap.Conclusion: Με τα H Caps θεώρησης παίζει τόσο μεγάλο ρόλο στο να είναι σε θέση να θέτουν οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ είναι σοφό για τους εργοδότες να αρχίσετε να σχεδιάζετε νωρίς, και να εξετάσουν άλλες κατηγορίες θεωρήσεων, συμπεριλαμβανομένης της L-1, J-1, E, O και P θεωρήσεις. Επικοινωνία VisaPro εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με τις θεωρήσεις εργασίας. VisaPro καλύπτει τις τελευταίες εκδηλώσεις για τις θεωρήσεις εργασίας στη μετανάστευση Monitor, το μηνιαίο ενημερωτικό δελτίο μας. Κάντε κλικ εδώ για να εγγραφείτε Μετανάστευση Monitor

Από:. VisaPro.com