Θα μπορεί σύντομα να γίνει πιο δύσκολο να πάρετε μια θεώρηση R ως θρησκευτική εργαζόμενος. Κατά τα τελευταία χρόνια η κυβέρνηση Accountability Office (GAO), η αμερικανική Προξενεία στο εξωτερικό, και η USCIS έχει διαπιστώσει ότι ο R θεώρηση κατηγορία είναι ευάλωτο στις απάτες. Η πρώτη έκθεση σχετικά με τις δυνατότητες για απάτη στο πρόγραμμα εκδόθηκε από το Γ.Λ.Κ. στο Μάρτιο του 1999, πάνω από 8 χρόνια. USCIS, μέσω της ανίχνευσης της απάτης και της Εθνικής Ασφάλειας (FDNS) Γραφείο, συνέχισε να επανεξετάσει το πρόγραμμα για να δούμε τις αδυναμίες. Στην πραγματικότητα FDNS διαπίστωσε ότι περίπου το ένα τρίτο των περιπτώσεων που κατατίθενται στο πλαίσιο της κατηγορίας R θεώρησης είναι δόλια. Οι περισσότερες από τις απάτες που εμπλέκονται ψευδείς δηλώσεις από τους αναφέροντες σχετικά με το χρονικό διάστημα που ο δικαιούχος /αιτών υπήρξε μέλος της θρησκευτικής οργάνωσης, να τύχουν επαγγελματικής τους εμπειρίας, και η θέση που είναι γεμάτη. FDNS διαπίστωσε επίσης ότι οι υποψήφιοι κάνουν ψευδείς δηλώσεις σχετικά με τα προσόντα τους και την ακριβή σχέδια στις Ηνωμένες Πολιτείες. Προξενεία έχουν επίσης βρεθεί μέσω της επαφής με οργανώσεις αποστολής και επιτόπιες επισκέψεις που έχουν πλήρη πακέτα έχουν δημιουργηθεί χρησιμοποιώντας κλεμμένα ή πλαστά έγγραφα και επιστολόχαρτα για άτομα που δεν χρειάζεται καν δουλειά για την οργάνωση. Λόγω της αντιληπτή ευκολία στην απόκτηση ενός R-1 βίζα, και η σχετική ευκολία της μετακίνησης από την μη-μεταναστευτικής καθεστώς μόνιμης διαμονής, η συχνότητα εμφάνισης της απάτης συνέχισε να αυξάνεται. Για την μάχη αυτή την αύξηση της απάτης στο USCIS κατηγορία, στις 25 Απριλίου, 2007, δημοσίευσε προτεινόμενο κανόνα στο Federal Register για να κάνει αλλαγές στα Θρησκευτικά Ταξινομήσεις Visa εργαζομένων. Fed. Reg., Vol. 72, Αρ. 79, σελ. 20442-20457. Ο νέος κανόνας προτείνει να γίνουν ορισμένες αλλαγές στους ορισμούς, τα αποδεικτικά στοιχεία που απαιτούνται για τις αναφορές, και στη διαδικασία. Οι αλλαγές έχουν σχεδιαστεί για να φέρει την ακεραιότητα πίσω στο πρόγραμμα. Προτεινόμενες απαιτήσεις Αναφορά Μία από τις μεγαλύτερες αλλαγές θα είναι στη διαδικασία χορήγησης θεωρήσεων R. Το R θεώρηση είναι ένα από μόνο μια χούφτα των κατηγοριών όταν ο δικαιούχος /αιτών δεν πρέπει να έχει την προηγούμενη έγκριση από το USCIS να υποβάλουν αίτηση για θεώρηση. Επί του παρόντος οι αιτούντες μπορούν να υποβάλλουν αίτηση απευθείας σε Προξενείο των ΗΠΑ στο εξωτερικό, ή σε ορισμένες περιπτώσεις (Καναδοί) στο λιμάνι της εισόδου. Ο νέος κανόνας θα απαιτήσει ότι όλοι οι εργοδότες ή οι οργανώσεις που επιδιώκουν να χαρακτηρίσει έναν αλλοδαπό ως θρησκευτική εργαζόμενος, είτε ως μετανάστης (έντυπο I-360) ή μη-μεταναστών (έντυπο I-129), θα πρέπει να καταθέσει αίτηση με USCIS. Η προσθήκη της υποχρέωσης αναφοράς για τους μη μετανάστες που αναζητούν ένα R-1 βίζα ή R-1 χωρίς θεώρηση εισόδου, προκειμένου να διευκολύνει τις τρέχουσες και μελλοντικές επιτόπιες επιθεωρήσεις και την περαιτέρω εξασφάλιση της ακεραιότητας του προγράμματος. Προτεινόμενες αλλαγές σε ορισμούς Η επόμενη μεγάλη αλλαγή που προβλέπονται από την αλλαγή του κανόνα είναι μια αλλαγή στους ορισμούς. Οι αλλαγές στους ορισμούς που προορίζονται να επικεντρωθεί στις διακρίσεις μεταξύ ορισμένων όρων και καθιστούν τον προσδιορισμό της επιλεξιμότητας. Αξίζει να σημειωθεί ότι υπάρχουν αλλαγές για να διευκρινιστούν οι διακρίσεις μεταξύ των θρησκευτικών Κλίσεις και Θρησκευμάτων Κατοχής, αλλά και τις καλόπιστες Εθελοντικές Θρησκευτικές Οργανώσεις και των καλόπιστων Οργανώσεις οι οποίες είναι συνδεδεμένες με το θρησκευτικό δόγμα. Η πρόταση αποσαφηνίζει τον Υπουργό όρους και θρησκευτικό δόγμα, και προσθέτει έναν ορισμό για θρησκευτικό μέλους. Μόνο ο χρόνος θα δείξει αν οι νέοι ορισμοί πραγματικά να είναι πιο εύκολο να προσδιοριστεί ποιος δικαιούται και ποιος όχι, ή αν απλώς θολώνουν τα νερά. On-Site κανόνα InspectionsThis προτείνει ότι USCIS μπορεί να διενεργεί επιτόπιους ελέγχους των αναφορών οργανώσεις που επιδιώκουν να χρησιμοποιούν είτε ένα R-1 μη-μεταναστευτική ή ειδικές μετανάστη θρησκευτική εργαζόμενο. Σύμφωνα με την γενική αρχή που υπέχει από το άρθρο 103 του ΙΝΑ και 8 CFR μέρος 103, USCIS μπορούν να προβούν σε ελέγχους, επιτόπιους ελέγχους, σχόλια και έρευνες, για να βεβαιωθεί ότι ο αλλοδαπός έχει δικαίωμα προς όφελος αναζήτησε και ότι όλοι οι νόμοι έχουν τηρηθεί . Με έμφαση αυτή τη δυνατότητα στις προτεινόμενες USCIS κανόνα επιδιώκει να αποτρέψει την περαιτέρω απάτης στο πρόγραμμα. Ο κανόνας αυτός θα επιτρέψει επίσης DHS να παρακολουθούν τις θρησκευτικές τους εργαζόμενους και να εξασφαλίσει ότι διατηρούν νομικό καθεστώς, ενώ στις Ηνωμένες Πολιτείες. Ο σκοπός αυτής της δραστηριότητας είναι να εξαλειφθεί η ακατάλληλη χορήγηση των παροχών της μετανάστευσης στην ανεπιφύλακτη άτομα. Απαιτούμενων αποδεικτικών στοιχείων για την υποβολή αίτησης Οργανισμοί USCIS προτείνει επίσης να αλλάξει με την απόδειξη για την υποβολή αίτησης οργανώσεις εργοδοτών που αναζητούν μια θρησκευτική εργαζόμενο. Οι ισχύοντες κανονισμοί απαιτούν ότι η οργάνωση να υποβάλει έγγραφα που να αποδεικνύουν ότι απαλλάσσεται από τη φορολογία, σύμφωνα με το άρθρο 501 (c) (3) του κώδικα εσωτερικού εισοδήματος του 1986 που σχετίζεται με θρησκευτικές οργανώσεις. Ο νέος κανόνας θα απαιτεί ρητά ότι οι οργανώσεις αναφορών υποβάλει ισχύει σήμερα με αποφασιστικότητα από την εσωτερική Revenue Service (IRS). Η πρόταση αυτή θα αναγκάσει πολλές μικρότερες εκκλησίες που πλέον σαφώς τις προϋποθέσεις για αφορολόγητα καθεστώς εκκλησιών στο πλαίσιο IRC § 501 (c) (3), και απαλλάσσονται από την κατάθεση για ένα γράμμα προσδιορισμό IRS, για να αναλάβει το βάρος της υποβολής αίτησης για φόρο απαλλάσσονται κατάσταση. Αλλαγές Μοναδικό στο μη-μεταναστευτική Θρησκευμάτων Ταξινόμηση των εργαζομένων Μερικές από τις προτεινόμενες απαιτήσεις, όπως την περίοδο εγκεκριμένης διαμονής, εφαρμόζονται μόνο στην κατηγορία R θεώρηση. Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, η συνήθης περίοδος παραμονής είναι τρία έτη (με μια πιθανή επέκταση των δύο ετών). USCIS προτείνει να αλλάξει η συνήθης περίοδος παραμονής ενός έτους (με δύο πιθανές παρατάσεις των δύο ετών η κάθε μία). Αυτό το ένα έτος εισαγωγής αρχίζει να τρέχει από την ημερομηνία της αρχικής εισαγωγής, προκειμένου να παρέχει στον αλλοδαπό το πλεονέκτημα της πλήρους έτους, αλλά και για να φιλοξενήσει για οποιαδήποτε καθυστέρηση στην προξενική επεξεργασία. Ένας αλλοδαπός μπορεί στη συνέχεια να υποβάλουν αίτηση για πρόσθετες περιόδους διαμονής με την υποβολή του Εντύπου Ι-129 με το USCIS. Κάθε αίτηση παράτασης πρέπει να περιλαμβάνει ένα μέσω της επίδειξης της αποζημίωσης του αλλοδαπού από τον εγκεκριμένο εργοδότη κατά τρόπο που να εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις φορολογικές πολιτικές και να παρέχει την καλύτερη διαβεβαίωση για την USCIS ότι η απαιτούμενη σχέση εργασίας υφίσταται πραγματικά. Κάθε αίτηση για την Ε-1 προέκταση πρέπει να περιλαμβάνει αρχικά στοιχεία της προηγούμενης R-1 της απασχόλησης, με τη μορφή W-2 δηλώσεις του αλλοδαπού μισθών, των μισθών διαβίβασης δηλώσεις του εργοδότη, καθώς και αντίγραφα των μεταποιημένων δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος του αλλοδαπού (IRS Έντυπο 4506T) για κάθε προηγούμενη περίοδο που πέρασε στις Ηνωμένες Πολιτείες status.This R-1 θα αναγκάσει τις εκκλησίες και θρησκευτικές οργανώσεις να συμμορφώνονται σαφώς με όλους τους φόρους και τους νόμους για την απασχόληση. Αλλαγές Μοναδική στους Ειδικούς Μεταναστών Θρησκευμάτων Worker Ταξινόμηση ισχύοντες κανονισμοί που περιγράφουν διάφορες κατηγορίες των θρησκευτικών εργαζομένων έχουν οδηγήσει σε μεγάλη σύγχυση. USCIS προτείνει τώρα να αναδιοργανώσει 8 CFR 204,5 (m) στο σύνολό της και να απλοποιήσει τη θρησκευτική κατάταξη των εργαζομένων χωρίζοντάς το σε τρεις διακριτές κατηγορίες: οι υπουργοί, τα άτομα που ασχολούνται σε μια θρησκευτική κλίση, και τα άτομα που ασχολούνται με ένα θρησκευτικό επάγγελμα. Ένα μεγάλο όφελος για τις θρησκευτικές τους εργαζόμενους που αναζητούν μόνιμη κατοικία είναι ότι ο προτεινόμενος κανόνας αναγνωρίζει ότι η προηγούμενη θρησκευτικό έργο δεν χρειάζεται να αντιστοιχεί ακριβώς με το είδος της εργασίας που πρέπει να εκτελεστούν (USCIS απαιτεί σήμερα ότι οι δικαιούχοι έχουν εκτελέσει το προτεινόμενο έργο για το 2-χρόνια αναμονής ). Ο κανόνας κωδικοποιεί επίσης μακροχρόνια αναγνώριση ότι ένα διάλειμμα στη συνέχιση της θρησκευτικής εργασίας κατά τα δύο αμέσως προηγούμενα έτη από την υποβολή της αναφοράς δεν θα επηρεάσει την επιλεξιμότητα, αν ο αλλοδαπός έχει εμφανιστεί ως θρησκευτικό εργαζόμενος σε αποζημιωθούν, πλήρες ωράριο, η διακοπή δεν υπερβαίνει τα δύο έτη, και η φύση το διάλειμμα ήταν για περαιτέρω θρησκευτικής εκπαίδευσης ή για την εκπαιδευτική άδεια και δεν συνεπάγεται παράνομη εργασία στις Ηνωμένες Πολιτείες. Τέλος, ο προτεινόμενος κανόνας διευκρινίζει, επίσης, ότι η ειδική προϋπηρεσία (δηλαδή, κατά τη διάρκεια των δύο ετών που προηγούνται της αίτησης ή πριν από κάθε αποδεκτή η διακοπή της θρησκευτικής εργασίας) απέκτησε στις Ηνωμένες Πολιτείες πρέπει να έχουν εγκριθεί σύμφωνα με το δίκαιο των Ηνωμένων Πολιτειών της μετανάστευσης και σύμφωνα με όλοι οι άλλοι νόμοι των Ηνωμένων Πολιτειών. Επιπλέον, ο αλλοδαπός πρέπει να ανήκε στην ίδια ονομασία με την οργάνωση αναφέροντα τη διάρκεια των δύο ετών από την ειδική απασχόληση. Συμπέρασμα Από τη δημοσίευση της GAO έκθεση το Μάρτιο του 1999, USCIS συνέχισε να αξιολογηθεί το ενδεχόμενο απάτης στο θρησκευτικό πρόγραμμα των εργαζομένων. FDNS έχει βρει ένα 33 τοις εκατό συνολικό ποσοστό της απάτης στο πρόγραμμα. Η εκτίμησή τους ανέφεραν επίσης πρότυπα πιθανές απάτες και τις αδυναμίες που δημιούργησε αδυναμίες για απάτη να συμβεί. Σε μια προσπάθεια να φέρει την ακεραιότητα πίσω στο θρησκευτικό πρόγραμμα των εργαζομένων USCIS δημοσίευσε μια προτεινόμενη αλλαγή κανόνα, τον Απρίλιο του 2007. Δημόσια σχόλιο, που απαιτούνται πριν ο κανόνας μπορεί να ισχύει, σχετικά με την προτεινόμενη κανόνα οφείλεται μέχρι την 25η Ιουνίου 2007. Κριτική μας του προτεινόμενου κανόνα είναι γενικά ευνοϊκή? Αν και ορισμένες πτυχές θα δημιουργήσει πρόσθετα βάρη στις ΗΠΑ θρησκευτικές οργανώσεις που επιθυμούν να προσλάβουν εργαζόμενους στο εξωτερικό. Θα συνεχίσουμε να σας κρατάμε ενήμερους για οποιαδήποτε αλλαγή όπως έρχονται. Όταν η προτεινόμενη ρύθμιση καθίσταται οριστική θα είμαστε έτοιμοι έτσι ώστε οι πελάτες μας μπορούν να κάνουν μια ομαλή μετάβαση. Επικοινωνία VisaPro εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με την θρησκευτική κατηγορία εργαζομένων, ή χρειάζονται βοήθεια για την υποβολή της. VisaPro καλύπτει τις τελευταίες εκδηλώσεις για τη θρησκευτική θεώρηση εργαζόμενος στη μετανάστευση Monitor, μηνιαίο ενημερωτικό δελτίο. Κάντε κλικ εδώ για να εγγραφείτε Μετανάστευση Monitor

Από:. VisaPro.com