Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία μόνο 65.000 H-1B θεωρήσεων είναι διαθέσιμες κάθε χρόνο;. USCIS σταματά να λαμβάνει H-1B εφαρμογές μόλις κρίνει ότι έχει λάβει επαρκείς αριθμός των αιτήσεων να φτάσει το καπάκι του συγκεκριμένου έτους. Κατά τα τελευταία τρία χρόνια, οι αριθμοί έχουν εξαφανιστεί σε ελάχιστο χρόνο, πολύ πριν από την έναρξη του πραγματικού οικονομικού έτους για το οποίο έχουν γίνει τα ρινίσματα. Για τη χρήση του 2005, το ανώτατο όριο επιτεύχθηκε την 1η Οκτωβρίου 2004. Για τη χρήση 2006, το ανώτατο όριο επιτεύχθηκε στις 10 Αυγούστου 2005, για τη χρήση 2007, οι αριθμοί ήταν πάνω σε λιγότερο από δύο μήνες, και, πιο πρόσφατα, για τη χρήση 2008, οι αριθμοί ήταν πάνω από την πρώτη κιόλας μέρα. Αν χάσετε αναφορών για έναν εργαζόμενο πριν από το καπάκι έχει επιτευχθεί, θα πρέπει να περιμένετε μέχρι το επόμενο έτος για να καταθέσει H-1B αναφορά ή να αναζητήσουν μια εναλλακτική θεώρηση της κατηγορίας, η οποία μπορεί ή δεν μπορεί να ταιριάζουν στις απαιτήσεις σας. Ως εκ τούτου, καθίσταται ακόμη πιο σημαντικό να γνωρίζουν τις απαιτήσεις σας σε προσωπικό και να σχεδιάσουν την κατάθεση των H-1B αναφορών για τους εργαζόμενους τους οποίους θα πρέπει να απασχολούν κατά τη διάρκεια του επόμενου οικονομικού έτους. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να αξιολογήσει και να αξιοποιήσει εναλλακτικές λύσεις για την κατηγορία H-1B, η οποία μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να «γεφυρωθεί το καπάκι« μέχρι 1η Οκτωβρίου αν χάσετε το H-1B λεωφορείο για ένα συγκεκριμένο έτος. 1. Μίσθωση εντός των ΗΠΑ Μια απλή επιλογή για να αποφύγει τις επιπτώσεις καπάκι H-1B πάρει πάνω από πολύ νωρίς είναι να προσλαμβάνουν εργαζόμενους από την αγορά των ΗΠΑ. Ωστόσο, αυτό δεν μπορεί να είναι μια βιώσιμη εναλλακτική λύση για τους εργοδότες που ψάχνουν να απασχολούν ξένους υπηκόους με ειδικές δεξιότητες που δεν είναι άμεσα διαθέσιμα στην αγορά των ΗΠΑ. 2. Σχεδιάστε την κατάθεση εκ των προτέρων λόγω της H-1B καπάκι θέματα, θα πρέπει να σχεδιάσουν για το επόμενο οικονομικό έτος εκ των προτέρων. Υπάρχουν αρκετές πιθανές στρατηγικές για τη μετανάστευση για να επιβιώσει η H-1B καπάκι και ένα από αυτά είναι η κατάθεση μόλις η ποσόστωση ανοίγει. Οι εργοδότες πρέπει να επινοήσει μια κατάλληλη στρατηγική για την πρόσληψη ενός αλλοδαπού τουλάχιστον έξι έως οκτώ μήνες εκ των προτέρων και να σχεδιάσουν την κατάθεση αναλόγως. Αυτό μπορεί ακόμα να μην είναι μια λύση, όταν η ανάγκη ενός αλλοδαπού στις ΗΠΑ είναι άμεση και επείγουσα. 3. Recruit H-1B επαγγελματιών σήμερα στην μεταφορά των ΗΠΑ μιας επαγγελματικής H-1B από το υφιστάμενο εργοδότη των ΗΠΑ σε άλλον εργοδότη εντός των ΗΠΑ δεν υπόκειται σε ετήσιο ανώτατο όριο. Έτσι, οι εργοδότες μπορούν να κοιτάξουμε εργαζομένων «λαθροθηρία», σε συνεργασία με άλλες οργανώσεις στις ΗΠΑ για βίζα H-1B. Ένα άλλο καλό πράγμα για τη μεταφορά H-1B εργαζομένων είναι ότι ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να περιμένει την έγκριση της αίτησης μεταφοράς. Αυτός /αυτή μπορεί να αρχίσει να εργάζεται με την μεταβίβαση της εταιρείας το συντομότερο η αίτηση έχει παραληφθεί από το USCIS. 4. Μίσθωση μαθητές σχετικά με OPTEmployers μπορεί επίσης να εξετάσει την απασχόληση φοιτητών στις ΗΠΑ, ως μέρος του προγράμματος σπουδών ή προαιρετικό πρόγραμμα κατάρτισής τους. Γενικά, οι φοιτητές, κυρίως από τα μαθήματα μεταπτυχιακού τίτλου, επιτρέπεται ένα έτος πλήρους απασχόλησης από την εργασία της πανεπιστημιούπολης στην OPT. 5. Ψάξτε για εναλλακτικές λύσεις για H-1B εργοδότες των ΗΠΑ μπορεί να χρησιμοποιήσει επίσης εναλλακτικές λύσεις για την κατηγορία των θεωρήσεων H-1B και μπορεί να εξετάζει τις ακόλουθες κατηγορίες θεώρησης: L-1 βίζα: Ξένες οργανώσεις με σχετική οντότητα στις ΗΠΑ (μητρική επιχείρηση, θυγατρική, υποκατάστημα ή θυγατρική ) μπορεί να μεταφέρει διευθυντές, τα στελέχη και τα άτομα με εξειδικευμένες γνώσεις για να εργαστεί για την αμερικανική εταιρεία τους σε L-1 βίζα. Για να είναι επιλέξιμες, ο εργαζόμενος πρέπει να έχουν εργαστεί για τον ξένο φορέα για τουλάχιστον μία συνεχή χρονιά κατά τη διάρκεια των τριών τελευταίων ετών employment.H-2B θεώρηση: Το προσωπικό που απαιτούνται στις ΗΠΑ για μια προσωρινή, εποχική ή ένα one-time απασχόληση μπορεί να εξετάσει τη χρήση H-2B θεώρηση. Είναι γενικά διαθέσιμα για τις εργασίες που διαρκούν λιγότερο από ένα έτος. H-3 θεώρηση: Αυτή η κατηγορία θεωρήσεων επιτρέπει στους αλλοδαπούς να εισέλθουν στις ΗΠΑ για να λάβουν εκπαίδευση. Το μεγαλύτερο μειονέκτημα στη χρήση αυτής της κατηγορίας είναι ότι ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι η εκπαίδευση δεν είναι διαθέσιμο στη χώρα καταγωγής του αλλοδαπού και η εκπαίδευση θα ωφελήσει την αλλοδαπός για μια καριέρα έξω από τις ΗΠΑ J-1 βίζα: Η J-1 εκπαιδευόμενος θεώρηση είναι επίσης μια καλή επιλογή για εκείνους τους εργαζόμενους που δεν έχουν εμπειρία και οι οποίοι επιθυμούν να είναι στις ΗΠΑ για να αποκτήσουν μια καλή γνώση σχετικά με ένα προϊόν πελάτη ή τα προϊόντα του μελλοντικού εταιρείας εργοδότη. Ωστόσο, πριν από τη χρήση J-1 βίζα ως εναλλακτική λύση, οι εργοδότες πρέπει να ερευνήσει εάν η διετής πατρίδα κανόνα κατοικίας θα ισχύει για την περίπτωσή τους. B-1 βίζα: Αυτή η κατηγορία θεωρήσεων μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε περιπτώσεις όπου ο αλλοδαπός οφείλει στις ΗΠΑ για τις συζητήσεις του έργου και την ανάλυση ή οποιαδήποτε άλλη εργασία που είναι επιτρεπτό ως «επιχειρηματική δραστηριότητα», εφόσον ο αλλοδαπός δεν έχει καταβληθεί οποιαδήποτε αμοιβή ή μισθό στην USO-1 βίζα: Αυτή η κατηγορία θεώρησης για τους εξαιρετικούς ανθρώπους που είναι το «καλύτερο» στον τομέα τους. Είναι γενικά χρησιμοποιείται για τους καλλιτέχνες, ηθοποιούς, αθλητές, επιστήμονες, ερευνητές και ανθρώπους των επιχειρήσεων. Συμπέρασμα VisaPro ειδικεύεται στην εξυπηρέτηση μεμονωμένους και εταιρικούς πελάτες σε διάφορες χώρες σε όλο τον κόσμο. Έχουμε χειρίζεται με επιτυχία H-1B αναφορών για μια ποικιλία των πελατών που κυμαίνονται από ένα one-man εκκίνησης εταιρείας σε μια πολυεθνική εταιρεία, από τους μηχανικούς λογισμικού για αναλυτές της αγοράς, τα μοντέλα της μόδας, οπτομέτρες, Τεχνολόγων Ιατρικών, οργανικά διαχειριστή Farm, και την κοινωνική εργαζομένων κλπ. Επικοινωνία VisaPro εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με H-1B διαδικασία. VisaPro καλύπτει τις τελευταίες εκδηλώσεις για τις θεωρήσεις εργασίας στη μετανάστευση Monitor, μηνιαίο ενημερωτικό δελτίο. Κάντε κλικ εδώ για να εγγραφείτε Μετανάστευση Monitor

Από:. VisaPro.com