Στα χρόνια που πέρασαν, τα οφέλη ταξίδια διακοπών ήταν συνήθως προσφέρονται μόνο για τα πολύ κορυφαία βαθμίδα των εργαζομένων - συνήθως η διαχείριση στελέχη στις περισσότερες βιομηχανίες, αυτές είναι οι εργαζόμενοι τους οποίους ο εργοδότης προσπαθεί να προσελκύσει και να διατηρήσει, λόγω της τις πιθανές επιπτώσεις τους στην επιχείρηση. Στη σύγχρονη εποχή, καθώς οι εργοδότες γίνονται όλο και πιο φωτισμένη σχετικά με την ανάγκη να απεικονίσει τις επιχειρήσεις τους ως «προσπάθειες της ομάδας", όπου κάθε συνεργάτης και η συμβολή είναι σημαντική, σε αυτές τις βιομηχανίες, ο εργοδότης που δεν προσφέρει ταξίδια και διακοπές οφέλη που θα μπορούσαν να βρεθούν σε ένα μειονεκτική θέση όταν προσέλκυση και διατήρηση των καλύτερων ταλέντων. Μια δυνητικά επικίνδυνη θέση στην εποχή της πληροφορίας, όπου η επιτυχία ενός οργανισμού τις περισσότερες φορές δεν εξαρτάται από την ποιότητα των εργαζομένων είναι σε θέση να προσελκύσει και να διατηρήσει σε μακροπρόθεσμη run.The ακριβή λειτουργία των παροχών ταξίδια διακοπών σε έναν οργανισμό που είναι συνήθως κάτω στην οργανωτική βιβλίο πολιτικής, η οποία νέοι εργαζόμενοι είναι επιπλωμένα όταν θα ενταχθούν για πρώτη φορά την οργάνωση. Σε γενικές γραμμές, η ιδέα είναι ότι ένας εργαζόμενος κερδίζει τόσο πολύ την άποψη για μια τέτοια περίοδο του χρόνου εργασίας. Υπάρχουν επίσης ορισμένες οργανώσεις που θα δώσει τις διακοπές στους υπαλλήλους τους μόνο κατά τη διάρκεια των ετών, όταν η επιχείρηση είναι καλή, και να έχουν οι εργαζόμενοι πάνε χωρίς αυτά τα οφέλη τα επόμενα χρόνια όταν η επιχείρηση είναι χαμηλή. Όταν συμβαίνει αυτό, ο εργοδότης έχει κανονικά οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν το γεγονός αυτό από την αρχή της σχέσης τους. Σε αντίθετη περίπτωση, θα μπορούσε να οδηγήσει σε άσχημο περιστατικά. Παρόμοια με την περίπτωση όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται για έναν ολόκληρο χρόνο περιμένουμε ταξίδια ή διακοπές οφέλη, μόνο για να πει ότι δεν θα τους πάρει, σε μεγάλο βαθμό τον αποπληθωρισμό και την de-κίνητρα των εργαζομένων, και τον ξυλοδαρμό το νόημα της δίνει τα οφέλη ταξίδια και διακοπές. Υπάρχουν γενικά θεωρείται ένα προνόμιο δίνεται στους εργαζομένους. Ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση να δώσει, μπορούν αυτόματα να μετατραπεί σε δικαιώματα για τον εργαζόμενο εφόσον ο εργοδότης και ο εργαζόμενος υπογράψει σύμβαση εργασίας για τα ταξίδια. Αυτό σημαίνει ότι αν η σχέση εργοδότη-εργαζομένου χωρίζει, ο εργοδότης θα μπορούσαν να βρεθούν πράγματι νομικά υποχρεωμένοι να πληρώσουν εργαζομένων τους για τα τυχόν οφέλη ταξίδια διακοπών. Αυτό συμβαίνει αν ο εργαζόμενος είχε κερδίσει για την τελευταία περίοδο εργασίας την τελευταία φορά που πληρώθηκαν για τις διακοπές τους, και πριν από την επιδείνωση των σχέσεων τους

Από:. Thanate Tan