Η μίσθωση το λάθος οδηγοί φορτηγών μπορεί να είναι καταστροφικές. Πρόσληψη οι σωστές μπορεί να σώσει lives.Naturally, ασφάλεια εκπαίδευση διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην ασφάλεια του οδηγού. Άλλοι παράγοντες που μπορεί να είναι ακόμη πιο σημαντική, σύμφωνα με μια μελέτη του 1993 που διεξήχθη από Behavioral-Αξίες Research Associates. Η έρευνα διεξήχθη σε εργάτες συντήρησης μεταξύ των ηλικιών 22 και 64, οι οποίοι είχαν με το (XYZ) Η εταιρεία κατά μέσο όρο 17,5 χρόνια. Τους δόθηκε τέσσερις εκτιμήσεις που μετράται στυλ συμπεριφοράς και τη στάση τους, τις γνώσεις τους κανόνες ασφαλείας, καθώς και εικαστική και μηχανικές ικανότητες συλλογισμού τους. Είναι ενδιαφέρον, η μελέτη δείχνει οι μόνες σημαντικές διαφορές μεταξύ των δύο ομάδων των εργαζομένων (τραυματίες έναντι μη-τραυματίες) ήταν στη συμπεριφορά τους στυλ και τις στάσεις /αξίες. Η έρευνα επιβεβαιώνει ότι όταν οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν ένα προ-πρόσληψη του συστήματος επιλογής αξιολόγησης, τέσσερα πράγματα συμβαίνουν. Αυτές οι εταιρείες: · τη μείωση των ατυχημάτων · Μείωση απαιτήσεων comp εργαζομένου · Μείωση του κύκλου εργασιών · Μειώστε costs.G συντήρησης & P Φορτηγά σε Gaston, Νότια Καρολίνα, έχει την αξιολόγηση των συμπεριφορών όλων των αιτούντων οδηγού για επτά χρόνια. G & P Πρόεδρε, Clifton Parker λέει: «Κάνουμε μια καλύτερη δουλειά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Η δοκιμή συμπεριφορά μας έχει δώσει διορατικότητα σε αληθινές πεποιθήσεις των εναγόντων και των δράσεων, αντί να ανακαλύψει αργότερα. Η κατώτατη γραμμή είναι ότι μας βοήθησε χαμηλότερο κόστος των ατυχημάτων. «Η κοινή λογική μας λέει ότι οι οδηγοί φορτηγών οι οποίοι είναι φυσικά προσεκτικοί και επιφυλακτικοί πρόκειται να προκαλούν λιγότερα ατυχήματα από ό, τι εκείνοι που έχουν την τάση να βιώσουν" οδική οργή. "Έτσι, οι εταιρείες οδικών μεταφορών θα είναι σοφό να προσλάβει οδηγούς με μια "μακρά ασφάλεια," οι άνθρωποι που αργούν να anger.The ασφαλέστερη οδηγοί είναι εκείνοι που είναι σταθερή και προσεκτική από τη φύση, και εκείνους που βάζουν πραγματικά «άλλοι ευημερία πάνω από το δικό τους. Οι BVRA έρευνα διαπιστώθηκε εργάτες με τις καλύτερες επιδόσεις ασφαλείας είναι εκείνοι που είναι υψηλά σε "S" και "C" συμπεριφοράς στυλ και χαμηλά στην "D" παράγοντα. Έχουν επίσης υψηλή περιεκτικότητα σε κοινωνική αξία. Επιτρέψτε μου να explain.In 1928, ψυχολόγος του Χάρβαρντ, William Moulton Marston ορίζονται τα τέσσερα στυλ συμπεριφοράς (DISC) όλοι έχουμε σε διάφορους βαθμούς. Περίπου την ίδια εποχή, ψυχολόγος Eduard Spranger δημοσίευσε τις σπουδές του έξι αξίες και συμπεριφορές που καθορίζουν τον τρόπο που βλέπουμε τον κόσμο και τι είναι σημαντικό για us.Target Training International σε Scottsdale, Αριζόνα, συνέχισαν την έρευνά τους και παρήγαγε τον πρώτο υπολογιστή που δημιουργείται από τη συμπεριφορά και τις αξίες εκτιμήσεις ότι οι εταιρείες που χρησιμοποιούν σήμερα για να προσλαμβάνουν και να διαχειρίζονται τους καλύτερους υπαλλήλους. Αυτές είναι δύο από τις εκτιμήσεις που χρησιμοποιούνται στα BVRA έρευνα έργου.Οι τέσσερις μορφές συμπεριφοράς είναι "D"-Dominant, "I"-που επηρεάζουν, "S"-Steady, και "C"-Cautious.Those υψηλό στο "D" παράγοντα θέλουν έλεγχο, είναι γρήγοροι να θυμό και γίνονται ανυπόμονοι εύκολα. Είναι αυτοί που είναι πιθανότερο να βιώσουν "οδική οργή", αν δεν τους αρέσει ο τρόπος που κάποιος άλλος είναι driving.Those υψηλό στο "I" συμπεριφοράς παράγοντας είναι εξωστρεφής και οι άνθρωποι προσανατολισμό? Μιλούν μια πολύ προσοχή και παρόμοια. Η έρευνα δεν διαπίστωσε καμία σημαντική διαφορά στην παράγων "Ι" μεταξύ του ζημιωθέντος και μη-τραυματισμένο workers.People υψηλό στο "S" παράγοντα είναι σταθερή και ο ασθενής, που κινούνται αργά, και να έχουν μια ισχυρή έμφαση στην επιτυχία της ομάδας τους. Έτσι μπορούμε να δούμε γιατί εκείνοι με έναν πυρήνα "S" στυλ είναι πιο πιθανό να είναι ασφαλής drivers.Those υψηλό στο "C" παράγοντα είναι εξαιρετικά προσεκτικοί, να δώσουν προσοχή στη λεπτομέρεια, και πιστεύουν στην ακόλουθη κανόνες που καθορίζονται από others.So, είναι κατανοητό ότι οι οδηγοί φορτηγών υψηλή τόσο στο "S" και "C" παράγοντες, και χαμηλή στην "D" στυλ θα έχει λιγότερες ή να προκαλέσει ατυχήματα. Είναι επίσης σημαντικό το γεγονός ότι η έρευνα δείχνει εκείνα που είναι υψηλά στην κοινωνική αξία είναι η ασφαλέστερη εργαζόμενοι επειδή βάζουν ανιδιοτελώς τις ανάγκες των άλλων πάνω από έρευνα own.One πράγμα BVRA τους δεν δείχνουν, η οποία πιστεύω ότι είναι σημαντική, είναι η κατάταξη των εν λόγω εργαζομένων στην ατομικιστική Value. Ακόμα περισσότερο από ό, τι εκείνοι με πυρήνα "D" στυλ συμπεριφοράς, τα άτομα με υψηλή τιμή αυτή είναι παθιασμένοι με δύναμη και τον έλεγχο των καταστάσεων και των άλλων ανθρώπων, γι 'αυτό πιστεύω ότι είναι σημαντικό για τις επιχειρήσεις οδικών μεταφορών να προσλάβει οδηγούς που είναι χαμηλά σε αυτή τεθεί attitude.Simply , ο ιδανικός οδηγός - που θέλετε να προσλάβετε - είναι αυτός που είναι ψηλά στην "S" και "C" συμπεριφορικών παραγόντων, χαμηλά στο "D" παράγοντα, υψηλά στην κοινωνική αξία, και χαμηλά στην ατομικιστική στάση. © 2006 Annette Estes. All Rights Reserved. Την άδεια να ανατυπώσει χορηγούνται εφ 'όσον ολόκληρο το κείμενο και η γραμμή ετικέτα περιλαμβάνονται.