Κορυφαία στελέχη της Chrysler έχουν ξεκινήσει μια μεγάλη εσωτερική επικοινωνία ώθηση να εξηγήσει ακόμα-εκνευρισμού των εργαζομένων ό, τι η πώληση της αυτοκινητοβιομηχανίας Auburn Hills στην Cerberus Capital Management LP θα σημαίνει για them.After μήνες της ασάφειας σχετικά με δεινά της Chrysler, η αλήθεια ήρθε τελικά στο φως. Αμφιβολίες εκκαθαρίστηκαν με την ανακοίνωση της γερμανικής DaimlerChrysler AG, ότι η αμερικανική διαίρεση θα πωλούνται στην εταιρεία ιδιωτικού μετοχικού κεφαλαίου. Αλλά μια μυριάδα των ερωτημάτων τέθηκαν στο table.On Δευτέρα, Chrysler CEO Tom LaSorda φιλοξένησε το δημαρχείο στιλ συνάντηση με 400 εργαζόμενους, η πρώτη από μια σειρά προγραμματίζεται τις επόμενες εβδομάδες. LaSorda είπε, «Cerberus είναι 100 τοις εκατό δεσμευτεί για την Chrysler και οι εργαζόμενοι πρέπει να λυγίσει κάτω στο σχέδιο ανάκαμψης." Ο κύριος Chrysler Operating Officer, ο Eric Ridenour, επανέλαβε το μήνυμα σε ένα σημείωμα σε όλους τους εργαζόμενους την Τρίτη. "Η κατάσταση αυτή αποτελεί μια win-win για την Chrysler - και είμαι ενθουσιασμένος για τις προοπτικές για το μέλλον», wrote.In σημείωμα του την Τρίτη, Ridenour παρέδωσε μια λεπτομερή ενημέρωση του σχεδίου ανάκαμψης της εταιρείας. Ο τελευταίος ζήτησε περικοπές θέσεων εργασίας, το κλείσιμο εργοστασίων και μια ώθηση στις παγκόσμιες αγορές αυτοκινήτων. Είπε ότι η στρατηγική θα επιβάλει μια "ενσωματωμένη πειθαρχία που έλειψε πριν." Σχέδιο της Chrysler αποτελείται από 29 υπο-ομάδες που εργάζονται σε επτά βασικούς τομείς. Οι περιοχές περιλαμβάνουν τη στρατηγική των προϊόντων, τη διαχείριση κεφαλαίων, καθώς και την ποιότητα και το υλικό της διαχείρισης του κόστους. Οι στόχοι και οι προθεσμίες που καθορίζονται και ακολουθούνται προβλέψεις της ομάδας. "Αν οι προβλέψεις δεν είναι στο σωστό δρόμο, γνωρίζουμε γι 'αυτό γρήγορα." Για την περαιτέρω διαχείριση του κόστους υλικών, η αυτοκινητοβιομηχανία του Ντιτρόιτ είναι η χρησιμοποίηση των νέων στρατηγικών, συμπεριλαμβανομένης της λήψης των ομάδων off site για μια 14-εβδομάδων της «έντονης, αφοσίωση να επικεντρωθεί σε συγκεκριμένα προκλήσεις. " Τελευταία αναδιάρθρωση της Chrysler θα οδηγήσει στην "μακροπρόθεσμη επιβίωση της εταιρείας μας», δήλωσε ο Ridenour. "Ας δώσουμε όλοι μας και να δείξουμε στον κόσμο τι είδους εταιρεία το νέο Chrysler πρόκειται να είναι." Τόσο LaSorda και Ridenour έχουν κατατροπώνοντας το μήνυμα ότι οι εργαζόμενοι Auburn Χιλ αυτοκινητοβιομηχανία μπορούν να καθορίσουν το μέλλον τους εκτελώντας τη λεγόμενη ανάκαμψη και μετατροπής Σχέδιο που ανακοινώθηκε Φεβρουάριο 14.Mike Aberlich, ένας εκπρόσωπος για την αυτοκινητοβιομηχανία, είπε ότι οι εργαζόμενοι είναι δικαιολογημένα νευρικοί και αβέβαιοι για το μέλλον. "Είμαστε ακόμα στην πρώτη φάση της μάθησης για την Cerberus και ποιοι είναι και τι σημαίνει αυτό", πρόσθεσε. "Είμαστε απαντώντας σε ερωτήσεις. Οι άνθρωποι γνωρίζουν το τελικό αποτέλεσμα, αλλά όχι το τέλος το παιχνίδι, πώς θα τους επηρεάσει." Σε ένα μέτρο του πόσο οι εργαζόμενοι αγωνιούν για πληροφορίες, χρειάστηκαν 14 λεπτά για τα 400 υπαλλήλους για να εγγραφείτε σε απευθείας σύνδεση για πρώτη πόλη LaSorda της αίθουσα τύπου συνάντηση. Ορισμένοι ζήτησαν LaSorda δύσκολες ερωτήσεις, όπως γιατί στελέχη βραβεύτηκαν πρόσφατα μπόνους. Αλλά ήταν απάντησε με άνεση και επάρκεια όπως το πώς Magnaflow διαχειρίζεται τα auto emissions.More τέτοια φόρουμ έχει προγραμματιστεί για τις επόμενες τρεις εβδομάδες. Ένας μισθωτός εργαζόμενος περιέγραψε την ατμόσφαιρα αυτή την εβδομάδα ως «λίγο πολύ business as usual εδώ, αλλά όλοι θέλουν να γνωρίζουν τι πρόκειται να συμβεί."

Από: Mike Bartley